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非常时期,没想到华人竟以这种方式集体登上媒体头条!-2021欧洲杯买球app

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本文摘要:最近,华人在新西兰和澳大利亚媒体频频露脸,但部分事件并不光彩。

最近,华人在新西兰和澳大利亚媒体频频露脸,但部分事件并不光彩。01入职3天遭解聘,获赔$1.65万因入职三天即遭无理解雇,基督城一名华人会计师获雇佣关系局判赔$1.65万。2020年1月20日,Zhou Yi(又名Robin)正式进入婴儿配方食品公司Best Health Foods担任会计。

然而仅仅三天后,Zhou先生却收到一封解雇邮件。邮件表示,Zhou先生在90天试用期内被辞退,按照规定提前三天获得通知。奇怪的是,雇佣关系局无法在Zhou先生的相关合同中找到90天试用条款,并凭此认定为无理解雇。

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按照Best Health Foods联合董事James Gu的说法,合同未包含90天试用条款为文书错误。另外,解雇Zhou先生的决定是基于另一条款作出,即严重且持续违反公司规定。

公司称,Zhou先生未能在会计软件中正确记录交易,并将其视作严重违规。不过,雇佣关系局发现相关错误直至Zhou先生离职一月有余才得到纠正,似乎微不足道。

“如果是严重违规,公司理应更快反应。”另一方面,James Gu虽然透露自己对Zhou先生的工作表现并不满意,却未向当事人指明问题所在。不仅如此,他也没向公司合伙人和大股东Li Yali提及此事。

雇佣关系局认为,Best Health Foods的不当操作主要存在两点:第一,合同遗漏90天试用条款为公司单方面疏忽,Zhou先生在签署合同时并不知情。第二,在发现员工有问题后,既未向对方指明,又不给回应机会,欠缺公平合理。最终,Best Health Foods被责令赔偿Zhou先生$1万侮辱损害金,$4230误工费和$2321诉讼成本。来自K3律师事务所的新西兰高等法院注册律师Susan Zhu表示,由于员工相对雇主处于弱势地位,法律环境会更偏向于保护雇员权利,因此雇主在处理劳资纠纷时,一定要格外小心。

Susan律师提醒,新西兰的90天试用期条款只适用于小企业,且必须在正式工作前,劳资双方合意的前提下签署,否则不具备法律效应。如果对员工表现不满意,雇主最好提前咨询专业律师,严格遵循程序行事。02从中国走私多肉,逃进男厕躲追查因试图从中国走私数百株多肉植物和仙人掌入境,奥克兰华人Li Wenqing被法院判罚12个月密集观护监督(Intensive Supervision)和100小时社区劳动。2019年3月,Li女士将947株多肉和仙人掌绑在身上,试图蒙混过关。

无奈躲得过人眼,却躲不过狗鼻子,成功吸引警犬注意。事情败露后,Li女士曾尝试在机场男厕销毁植物,终被当场抓捕,人赃俱获。在搜查过程中,初级产业部还从植物中发现一只蜗牛和两片树蕨茎。据悉,此次走私的多肉品种在新西兰要价较高,因此Li女士的行为可能完全是出于个人经济利益考虑。

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然而众所周知,新西兰的生物链并不完整,换句话说,生态环境十分脆弱,貌似平平无奇的外来物种很有可能在当地掀起一场生态灾难。为了一己私利,不惜将新西兰的生物安全推入险境,这样的行为必须得到严惩。03阿德莱德华人姑娘讨薪被打上周五在澳大利亚阿德莱德,有华人姑娘讨薪不成反遭暴力,被当众掌掴且一脚踢飞,闹上多家澳媒。不多说了,放现场视频大家自己感受一下。

透过画面,可以分明感受到打人男子满满的愤怒。二话不说就是狠狠一巴掌,声音清晰可闻。被打女生显然有些懵圈,等反应过来,将手中提包一把扔出,想继续上前争执,不料被打人男子踹飞在地,场面乱作一团。

据悉,事情原委是华人女生向此前试工的奶茶店老板索要工钱,没想到遭黑衣男子暴力相向,有传闻称黑衣男子是奶茶店老板的朋友。目前,澳大利亚警方已经介入调查,并以袭击伤害罪名(Assault)对打人男子实施逮捕。

在这起事件中,两个问题值得关注:第一,试工到底有没有工钱?Susan律师表示,在新西兰,无薪试工只有一种情况,即短暂试工以必要评估某人是否适合相关岗位,试工时间不得超出必要范畴。不过她也提醒,雇主在对待无薪试工时必须格外小心,确保时间短暂,不承担日常工作量。第二,打人在法律中究竟算是怎样一种行为?Susan律师提醒,任何情况下都应避免动手打人,因为一旦打人,便立马上升到刑事高度。

可能有些人会觉得,即便一时冲动动手,后期也可通过私了解决,但Susan表示,如果受害人报警,是否起诉走法院程序将由警方决定,远不是私了能解决的范畴。普法达人罗翔老师曾经说过一句振聋发聩的话:法律是对人最低的道德要求。如果一个人标榜自己遵纪守法,这个人完全有可能是人渣。

然而现实情况是,即便是最低道德要求,有些人依然遵守无能。尤其华人移民身处异国他乡,有些法律问题不搞清楚,小心分分钟把自己送进监狱。在这里,提醒华人朋友一定要知法懂法守法,遇到问题注意保留证据,捍卫个人合法权益。

如经济条件允许,可聘请专业律师提供法律咨询。如果是劳务纠纷,也可以向Unite Union等工会组织寻求帮助。希望大家远离纷争,安安心心过大年。=== The END (回页顶) ===。


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